Zwischen Hoffnung und Scherben: Wenn die neue EU-Strategie auf die harte deutsche Realität trifft

Die Europäische Kommission in Brüssel die neue EU-Strategie gegen Rassismus (2026–2030) verabschiedet. Ein Dokument voller Visionen: „Ein Europa ohne Rassismus“, „Vollständige Inklusion“, „Stärkung der Rechte“. Auf dem Papier klingen diese Sätze wie ein Versprechen auf Heilung. Doch während in klimatisierten Sälen die Tinte unter den Strategiepapieren trocknet, fühlt sich die Realität auf den Straßen Deutschlands für viele Menschen an wie ein langsamer, schmerzhafter Rückschritt.

Die Einsamkeit hinter den Zahlen

Hinter der trockenen Statistik der Antidiskriminierungsstelle – über 11.000 Beratungsanfragen im letzten Jahr – verbergen sich keine Nummern. Dahinter verbergen sich Menschen. Es ist die junge Frau, die zum zehnten Mal eine Wohnungsabsage erhält, weil ihr Nachname „fremd“ klingt. Es ist der Vater, der seine Kinder morgens mit einem mulmigen Gefühl zur Schule schickt, weil rassistische Beleidigungen dort zum Alltag gehören.

Und es ist die tiefe Tragik derer, die täglich Opfer physischer Gewalt werden. Wenn wir davon sprechen, dass in Deutschland im Schnitt 12 Menschen pro Tag aus rassistischen oder antisemitischen Motiven angegriffen werden, dann sprechen wir von 12 Leben, die an diesem Tag zerbrechen. 12 Familien, in denen die Angst nun mit am Abendtisch sitzt.

Gesetze als stumpfes Schwert?

Wir haben das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Es ist unser Schutzschild. Es soll verhindern, dass Menschen aufgrund ihrer Herkunft, Religion oder Hautfarbe am Arbeitsplatz oder bei der Wohnungssuche gedemütigt werden.

„Diskriminierung bedeutet, dass jemand schlechter als eine andere Person behandelt wird.“ – So nüchtern definiert es die Antidiskriminierungsstelle.

Doch für die Betroffenen ist es nicht nur eine „schlechtere Behandlung“. Es ist eine Verleugnung ihrer Existenzberechtigung. Wenn 31,4 % der Menschen in Deutschland angeben, innerhalb von nur zwei Jahren Diskriminierung erlebt zu haben, dann ist das AGG oft ein schwacher Trost. Es schützt vor dem Gesetz, aber es heilt nicht die Wunde, die entsteht, wenn man merkt, dass man in dem Land, das man Heimat nennt, immer noch als „der Andere“ gilt.

Das Erbe, das wir nicht loswerden

Die Tragik des Rassismus in Deutschland ist seine Kontinuität. Wir blicken auf die Gräuel des Nationalsozialismus zurück, wir sehen die mörderischen Spuren des NSU-Komplexes und die 219 Menschen, die seit 1990 durch rassistische Gewalt ihr Leben verloren haben.

Wir dachten, wir hätten gelernt. Doch der Rassismus hat lediglich sein Gewand gewechselt. Er tarnt sich heute oft als „Kulturschutz“ oder „Ethnopluralismus“. Er begegnet uns in Talkshows und in rassistischen Memes auf unseren Smartphones. Es ist ein strukturelles Gift, das sich in die Poren unserer Gesellschaft gefressen hat.

Die bittere Wahrheit über Privilegien

Es ist schmerzhaft zuzugeben, aber: Rassismus in Deutschland schafft Privilegien für jene, die als „weiß“ gelesen werden. Sie müssen ihre Herkunft nicht rechtfertigen. Sie müssen nicht beweisen, dass sie „dazugehören“. Diese Ignoranz gegenüber dem Leid der anderen ist der Nährboden, auf dem die Ausgrenzung gedeiht.

Die UN-Sonderberichterstatterin Irene Khan brachte es im Februar 2026 auf den Punkt: Der Raum für Minderheiten wird enger. Das ist die wahre Tragik – wir bauen Mauern in den Köpfen, während wir in Brüssel Brücken auf dem Papier zeichnen.

Ein Appell: Rassismus ist kein „Problem der anderen“

Die neue EU-Strategie 2026–2030 fordert Partnerschaften auf allen Ebenen. Das bedeutet auch: Unternehmen müssen endlich Verantwortung übernehmen. Es reicht nicht, Inklusion als Marketing-Tool zu nutzen.

• Es braucht barrierefreie Arbeitswelten (BGG).
• Es braucht mutige Beschwerdestellen im Sinne des AGG.
• Und es braucht eine Unternehmenskultur, die nicht wegsieht, wenn der „Witz“ in der Kaffeeküche eigentlich eine Beleidigung ist.

Wir stehen an einem kritischen Punkt. Wenn wir diesen Rechtsruck und die tägliche Gewalt nicht stoppen, wird die neue EU-Strategie nur ein weiteres historisches Dokument des Scheiterns sein.

Wir müssen Rassismus nicht nur bekämpfen – wir müssen ihn aktiv „verlernen“. Das ist ein schmerzhafter Prozess der Selbstreflexion. Aber es ist der einzige Weg, wenn wir verhindern wollen, dass noch mehr Menschen unter den Trümmern unserer vermeintlich toleranten Gesellschaft begraben werden.

Obwohl Mobbing und Rassismus oft gemeinsam auftreten, unterscheiden sie sich grundlegend in ihrer Entstehung, ihrer Zielrichtung und ihrer gesellschaftlichen Verankerung. Man kann es sich so vorstellen: Mobbing ist ein Kampf zwischen Individuen oder Gruppen, während Rassismus ein tief sitzendes System ist, das ganze Bevölkerungsteile herabstuft.

Hier sind die zentralen Unterschiede im Detail:

1. Die Zielrichtung: Individuum vs. Gruppe

• Mobbing: Es richtet sich gegen eine einzelne Person. Die Täter suchen sich ein Opfer aus, das oft durch ein bestimmtes Verhalten, eine vermeintliche Schwäche oder schlicht durch Zufall zur Zielscheibe wird. Das Ziel ist die soziale Zerstörung dieser einen Person.
• Rassismus: Er richtet sich gegen Menschen als Vertreter einer Gruppe. Die betroffene Person wird nicht wegen ihrer individuellen Persönlichkeit angegriffen, sondern aufgrund von Hautfarbe, Herkunft, Name oder Kultur. Man wird als Teil einer „homogenen Masse“ gesehen und abgewertet.

2. Die Ursache: Konflikt vs. Ideologie

• Mobbing: Entsteht oft aus konkreten Situationen – etwa Neid am Arbeitsplatz, Gruppendruck in der Schule oder ungelösten Konflikten. Es ist eine Form des Machtmissbrauchs, um die eigene Position in einer sozialen Hierarchie zu stärken.
• Rassismus: Basiert auf einer jahrhundertealten Ideologie der Ungleichwertigkeit. Er ist eine „menschengemachte“ Theorie, die Menschen in Kategorien einteilt, um Ausbeutung, Privilegien oder Gewalt zu rechtfertigen. Er ist tief in Gesetze, Institutionen und den Alltag (Struktur) eingeschrieben.

3. Die Machtverhältnisse

• Mobbing: Die Machtbalance ist gestört, meist gibt es ein „Oben“ (Tätergruppe) und ein „Unten“ (Opfer). Dieser Machtunterschied entsteht erst durch den Mobbingprozess innerhalb einer Gruppe.
• Rassismus: Das Machtgefälle existiert bereits vor der eigentlichen Tat. In einer weißen Mehrheitsgesellschaft haben weiße Menschen strukturelle Privilegien. Rassismus nutzt dieses bereits vorhandene gesellschaftliche Gefälle aus.

Der Vergleich auf einen Blick

Die gefährliche Schnittmenge: Rassistisches Mobbing

Oft vermischen sich beide Formen. Wenn eine Person systematisch schikaniert wird und dabei rassistische Beleidigungen oder Vorurteile als „Waffe“ eingesetzt werden, spricht man von rassistischem Mobbing.

Dies ist für Betroffene besonders belastend, da sie nicht nur gegen die Angriffe einer Gruppe kämpfen, sondern gleichzeitig spüren, dass diese Angriffe durch gesellschaftliche Vorurteile gestützt werden. Während normales Mobbing oft endet, wenn man die Schule oder den Job wechselt, begleitet Rassismus die Menschen überallhin – zum Amt, zur Wohnungssuche und in den Supermarkt.

Fazit: Rassismus ist weit mehr als „böses Mobbing“. Es ist eine Form der Ausgrenzung, die Menschen das Recht abspricht, einfach nur „normaler“ Teil der Gesellschaft zu sein.

Möchtest du wissen, wie man rechtlich (z. B. über das AGG) gegen rassistisches Mobbing am Arbeitsplatz vorgehen kann?